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在互联网时代，依旧有大量的企业人事档案管理更多的在线下纸质化管理，管理水平落后。员工的人事变更信息不能及时跟进更新，导致人事档案信息真实度大打折扣；甚至有的企业没有
2020-09-28 查看详情
传统的人事管理软件，把人员当做“物”来管理，以实现功能为导向；而并非考虑忽略如何通过流程信息协同、人员数据分析来对企业业务产生价值。各个人事场景并未打通，如招聘、入职、培训、薪资绩效。而缺乏对人员信息全面的跟踪和评价。无论是招聘、人事服务、入转调离等业务场景，多还依赖人事部门发起，数据也大多由人事员工维护。但实际上这些业务大多与全员有关。
2020-08-19 查看详情
目标执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。目标执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。如何提高目标执行力？
2020-08-19 查看详情
员工始终是企业的第一生产力要素，也是企业实现可持续发展的基石。企业应当重视对员工关怀，在提供优质的工作环境以及薪酬福利制度的同时，通过持续的投入，为员工提供健全的培训机制，帮助员工提升能力，实现个人价值。员工关怀有哪些方法?
2020-08-14 查看详情
入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。入职培训管理系统哪里有？
2020-08-14 查看详情
新员工培训是指为了促使新员工更快融入工作而做的培训。通过岗位要求的培训，新员工能够很快胜任岗位，提高工作效率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果。新员工培训方案及流程有哪些？
2020-08-14 查看详情
企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一，市场上常见的企业培训形式包括企业内训和企业公开课，网络远程授课。企业如何实施培训方案？
2020-08-14 查看详情
绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。绩效考核方法有相对评价法、绝对评价法、描述法、目标绩效考核法、写实考评法等。
2020-08-14 查看详情
人才评估工具是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才评估工具哪里有？
2020-08-07 查看详情Loading
