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在现代企业管理中，绩效考核是确保员工与企业战略目标一致并持续改进工作表现的重要工具。随着信息技术的发展，绩效管理软件成为企业优化绩效考核流程、提高考核效果的重要手段。本文将探讨企业如何通过绩效管理软件做好绩效考核，并实现员工与企业的共同成长。
2024-08-12 查看详情
在当今竞争激烈的商业环境中，企业的人力资源管理越来越被视为推动业务成功的关键因素。为了有效地对人力资源进行管理、提高生产力并实现组织目标，许多企业选择采用人力
2024-07-31 查看详情
在知识经济时代，人才已成为企业最宝贵的资源。为了有效培养和管理人才，提升企业竞争力，企典人才发展管理系统通过系统化、数据驱动的方法，帮助企业全面规划和实施人才发展战略，实现人力资源的最优配置和持续增长。
2024-05-21 查看详情
薪酬的四大特性：一、规范性：（1）建立薪酬管理制度；（2）建立薪酬量化标准；（3）拟订薪酬计算、发放流程；（4）制订薪酬相关联动机制；（5）明确不同岗位的薪酬奖励办法。二、公平性：（1）平衡员工的心理认同
2022-10-11 查看详情
绩效考核就像发展的企业一样，每一天都在优化，每一天都在进步。运用企典绩效考核工具与激动模型，在企业不同发展时期发挥它的作用，通过优化、改进让企业管理更上一个新台阶。
HR是人的职业。是人，更确切地说，是推动企业发展的员工。因此，保持他们的积极性并明智地管理他们至关重要。由于涉及人工智能和自动化的HRMS（人力资源管理系统）软件等技术突破，人力
2022-04-26 查看详情
很有可能，您已经在一系列上下文中听说过SaaS这个术语——例如SaaS HR软件。由于其适应性和预算友好的凭据，越来越多的企业正在转向SaaS应用程序，但您对SaaS软件还有哪些了解？什
2022-04-14 查看详情
薪酬制度直接反映了企业为员工提供的晋升空间，是对员工最直接有效的激励。可以从以下几个方面来制定。 1、明确企业的基本现状和战略目标； 只有明确自己要发展什么规模、什么
2022-03-04 查看详情
好的薪酬机制和绩效管理是密不可分的。没有绩效谈工资，没有工资谈绩效，没有实际意义。它们共同构成了企业的价值激励体系，是企业战略实施和企业文化创造的基础和保证。
2022-03-04 查看详情
薪酬结构方案包括以下要素：基本工资：基本工资是员工劳动收入的主要组成部分，是确定员工劳动报酬和福利待遇的依据。 奖金：奖金是企业和用人单位支付给加班加点或工作成
2022-03-04 查看详情Loading
