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在成熟企业中，有人力资源主管或人事从业人员尚且难以保证完全符合劳动法规定，何况许多管理人力不足的新创企业或小型、微型企业呢？劳动法一个很基本的规定是：企业应置备出勤记录
2021-09-28 查看详情
但是到底怎么样公司使用的人事薪资系统，才算是发挥应有的价值呢？很多公司导入人事薪资系统后，人资管理者的工作状况大概是这样：1.每天或每个月人工从考勤系统下载考勤机内出勤纪
2021-09-28 查看详情
企业如果开始考虑这个问题，应该已经评估过是否需要使用人事薪资系统，如果还没有，建议思考公司是否应该使用或者是换人事薪资系统。过去如果想要导入人事薪资系统来提高管理效率
2021-09-28 查看详情
销售绩效管理是一种结构化方法，用于招聘、管理和激励您的销售人员以推动最佳绩效。毫不奇怪，实施销售绩效管理的销售团队的表现优于未实施销售绩效管理的组织中的销售团队。在
2021-08-25 查看详情
什么是薪资管理流程？ 薪资管理系统是一种工具 - 主要是一个软件程序 - 使您的企业能够以轻松、自动化的方式处理所有员工的财务记录。这包括员工的工资、奖金、扣除额、净工
2021-08-25 查看详情
HR系统标准的功能与我们实际的业务匹配度太低或者不符，这句话你是否听着耳熟?其实目前市面上主流的HR系统全都会有一整套的标准功能和预先设置好的最佳时间流程，但实际上
2021-07-28 查看详情
当企业的销售线索，通过初步的筛选转化成销售机会后，需要销售人员对销售机会进行提炼，不断的跟进才有可能成交，但是作为一个时间跨度长，涉及人员要素多的运作过程，销售过程中经
2021-07-28 查看详情
企业在考虑上HR系统的时候都会遇到一个问题，他们是应该让他们IT部门自己开发还是购买HR系统在进行二次开发呢，这是在十多年前本地部署的EHR软件比较流行的时代，是比较盛行
2021-07-28 查看详情
一、HR系统的优缺点： 市面上的SaaS版 标准化HR系统最多，(SaaS版HR系统优点：价格低，无需沟通需求，即买即使用。 缺点：适配性低、系统反应慢、长期使用成本高) 定制化SaaS
2021-03-16 查看详情Loading
