结合 KPI、OKR、360°评估,从战略到目标全过程管理,有效落地企业战略,驱动企业与员工一体共赢。
Teamface一站式绩效管理一站式绩效管理解决方案,通过对绩效活动进行更好的执行、分解、管理等持续循环过程,进而提升企业整体竞争力。
绩效评价模式与指标单一 难以应对复杂业务管理需求
执行过程无追踪 缺少绩效辅导、考核流于形式
目标制定上下不一致 目标执行效率低
绩效结果仅用于调薪和奖金 难以激发员工活力
轻松建立考核体系,企业员工共同成长
覆盖绩效管理全业务,全面支持企业绩效评估落地
支持 KPI、OKR、等多种绩效管理模式
支持单人评估、多人评估、基于目标设置不同评价人等多种绩效评估方式
可邀请更多同时评价,更客观
可设定同级或下级进行评价,更全面
可添加任务来源和目标结果进行评价,以结果为导向
KPI、价值观、总结式指标,可自由定义
系统内置最常用的考核模板,可一键发起
常用指标,常用流程内置,可便捷调整
员工可根据面谈内容,总结面谈内容,明确绩效提升计划
上级确认面谈内容,保障面谈结果双方达成一致
结合员工存在问题,有针对性制定绩效改进计划,通过进展监控、沟通协作,确保计划有效实施
员工评估结果有效分析,及时反馈,利于成长
考核过程透明、公平、公正,调动员工的考核积极性
帮助企业管理者看到员工绩效的变化,找到差距提升绩效
全面掌控绩效推进进程,分析关键节点,发现问题并有效改进
支持对绩效过程和结果数据的全方位分析,包括绩效流程进展、员工绩效排名、团队绩效对比等提升企业管理决策效率与决策能力
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