企业在考虑上HR系统的时候都会遇到一个问题，他们是应该让他们IT部门自己开发还是购买HR系统在进行二次开发呢，这是在十多年前本地部署的EHR软件比较流行的时代，是比较盛行的，因为他的灵活性和自主性更高，但随着SaaS版的HR系统的兴起，自主开发他的毛病也越来越大。其中最突出的有两点：

　　第一：成本更高，自主开发，企业需要至少花两到三万来雇佣it人员，并花半年到一年的时间来帮你开发，这套HR系统开发完成之后，还需要it人员去购买服务器，然后由it运维人员运维，这一套包括了硬件和软件的一些服务费，那这些服务器的费用，这些运维人员和开发人员的工资成本其实是非常高的，而HR呢，基本上，只要他们其中一半的工资就够你每年的维护费了，

　　第二：自主开发，它的专业性没有向HR SaaS那么高，因为自主开发这些it人员呢，他是不懂HR的，基本上HR叫他开发啥就开发啥，而HR呢，是不懂技术也不懂HR。

　　以上两两点只是最基本的，并且由HR进行参与的开发，虽然在功能上是能极大的满足HR日常的工作需求，但并不代表可以持续满足，因为HR是可以换的，而HR系统则是不能随便乱换的，因为代价太高，并且时间周期长。在企业自主开发的时候，并不会考虑很多问题，但HR系统供应商在实施方面及功能应用方面是企业自身开发远远比不上的，无论是在功能性、灵活性、拓展性等方面都无法聘美HR系统供应商的。那么一款好的HR系统是怎么样的?

　　好用的HR系统介绍：

　　1.可以根据企业的HR实际业务创建专业的HR应用，满足企业的差异化HR管理应用需求

　　2.针对HR不同场景因公需求， 展示匹配的业务场景需求, 企业对软件业务数据查看的维度不受限于功能, 更注重用户体验, 降低培训使用门槛

　　3.多种不同类型的HR工作流程发起方式，配合丰富的流转、审批、业务动作、条件分支等业务动作节点，通过简单的拖拽点选，可视化构建业务流程，所见即所得

　　4.轻松配置HR权限功能、操作权限、数据权限和字段权限，保证分工明确，支持跨表单、跨应用的数据隔离与共享协同试用，为保障企业数据应用效率最大化的安全保驾护航

5.根据企业的管理应用，对接HR系统，集成到一个平台，共享数据与招聘需求，减少操作步骤。