随着电子化办公时代的到来，越来越多的企业开始使用各类企业管理软件来提高工作效率，优化企业流程。而HR管理软件作为每个企业所必需的工具正在被普及。

据T媒体数据统计，2018年HR管理软件市场规模约12.3亿元，年复合增长率超过45%，且以初具规模的企业用户为主。在数据统计中发现，HR管理软件主要以“提高工作效率”、“了解员工动态”、“考勤自动统计”等HR基本应用功能为主。

从产品分类来看，目前市面上存在较为普遍的是HR人力资源管理系统单品。这一款独立的管理系统。专门为HR的工作所设立。但随着技术的推进，另一类HR管理软件正强势增长，更受用户青睐，那就是一体化HR人力资源管理系统。

什么是一体化HR人力资源管理系统？

所谓一体化HR人力资源管理系统，即不只是单纯为HR部门所使用的单一功能系统。而是基于HR，且高于HR。例如，传统的HR人力资源管理系统只能实现本系统内的信息共享，无法与CRM、项目管理等其它企业管理软件互联互通。一体化HR人力资源管理可以实现与CRM、项目管理、供应商管理、行政管理等企业管理应用彼此互联互通，数据共享，实现一站式管理，一站式数据分析。

一体化HR人力资源管理系统到底强在哪？

1、可拓展性

一体化HR人力资源管理系统含有丰富的API接口，可实现与任意系统、外部应用的对接与拓展，不会造成数据冗余、实现信息利用最大化。

2、更加灵活

一体化HR人力资源管理系统不是一成不变的。不管是系统流程，还是功能应用、数据关联度，都可以进行自行定义，可完全适应企业的实际需求。

3、数据分析更精准

一体化HR人力资源管理系统可对企业内外的所有数据进行自定义关联，数据的统计与分析更加全面，更能反应企业的真实情况，能实现企业数据的价值最大化。

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