现代市场竞争越来越激励，传统的单一的人力管理模式，已经不能适应现代企业的发展，甚至会阻碍企业的发展，特别是在我国加入到世界贸易组织以来，各个企业已经进入到中国市场，这一阶段人才管理模式尤为重要。

HR人力资源管理系统在企业中起什么作用？随着企业信息化的深入发展，HR人力资源管理系统也越备受关注和重视。

一个完善的HR人力资源管理系统对企业的作用体现在以下方面：

1、人力资源管理的系统化能够促进企业管理水平的提升，实现系统化的人力资源管理 . 可以有效的提高企业员工的工作效率。

2、人力资源管理系统化能够减少企业人才的流失。人才是一个企业的竞争力之一，导致致企业人才流失的因素有多方面，其中包括薪金、培训机制、工作环境以及发展前途等，人力资源管理系统可以有效的管理，减少人才流失。

3、人力资源管理系统化能够建立健全的人才招聘和人才录用制度。

4、人力资源管理系统化能够合理管理企业人才的激励制度。

科学有效的人才激励制度（如绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等），能够提高企业人才的工作热情，进而提高企业员工的工作效率。比如工资管理、考核评价等，尤其是考核评价必须客观，这样才能真正的调动企业员工的积极性，并且能够让企业员工信服企业所做出的所有的决策。

5、优化工作业务和工作流程

大部分的机械性、重复性操作由人力资源管理软件取代，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，并且大大提高了事务性工作和日常服务的效率。把HR们从事务性、行政性的日常工作中解放出来去，去做更重要、更有价值的工作。

人力资源管理系统随着我们互联网的不断扩张，也带来了很多的思维模式，但是企业要寻求一条适合自己的管理模式，才会用起来得心应手。Teamface 企业管理系统，为企业提供个性化系统定制，不仅能满足各行各业复杂业务规则和安全性，还能根据不同的实际需求进行系统模块的自由拖动，无需长期的开发时间，只需注册，即可使用。

Teamface HR人力资源管理系统助力企业规范流程、提高效率， 改善员工整体体验，实现企业一体化管理。