降低人力资源管理成本是企业的一项重要工作，如何有效地控制人力成本，应该说是人力资源管理的重要内容，因为人力成本不单事关公司的整体成本，而且成本过高或影响企业在其他方面如技术上的投入，成本太低及人工成本支付不足往往又很难吸引人才的加入而最终形成对企业发展的羁绊。

在企业管理的整个成本中，人力占据重大的部分，而其中的最大的是工资部分。一想到降低人力成本，企业最先想到的就是降低人均工资以及降低福利的发放，而这些做法也只能是短时间的见效，时间长了，企业失去的便是人心。

企业人力资源成本控制的方法一般有：1、人力成本的弹性控制方法；2、人力成本的比率控制方法；3、人力成本的预算控制方法

那么，今天小编跟大家探讨下企业如何通过hr人力资源管理软件降低成本。

一、hr管理软件可以构建完善的组织架构

人力成本的降低要从系统和架构上去思考，精减人首先是减岗位，要减岗位首先是减不必要的职能，减掉不必要的流程和部门，而不能把人力成本的降低仅仅看作是某个人的工资减少。

二、hr管理软件可以优化流程

根据公司发展调整和优化制度流程，减少不必要的、重复的流程。

三、hr管理软件可以减少无效的人力成本

无效人力成本，是指不能为产品或者服务增值的人力成本，通过hr管理软件可以直观看到每个员工的价值，从而判断该价值是否为无效的。

四、hr管理软件可以实现薪酬和绩效考核的灵活制定

灵活的考勤方案制：出勤规则、假期、扣款、加班设置支持多方案调整适用员工，调岗后员工自动适配至对应方案。

五、hr管理软件可以控制招聘、培训成本

Teamface hr管理软件可以进行简历收集、简历筛选、简历推荐、面试管理、offer发放到录用管理等，完整覆盖整个招聘流程，可实现一站式线上管控，为公司获取每一个人才保驾护航。

六、hr管理软件可以管理信息化，减少成本

加大对信息化的投入，通过管理信息化，减少员工工作内容，提升管理效率，提升人力资本利用率。

人力资源效率的提升和人力成本的降低，是一个系统工程，不是只做到某一项或者某一方面就能达到效果。企业进行hr人力资源管理工作是为了企业更好地发展，而借助hr人力资源管理软件可以更好地实现公司何员工个人的双赢管理。

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