目前市面上有很多HR人力管理系统，这时候就会有人问到，哪个HR人事软件好用?

HR人事软件可以从系统的功能模块、供应商技术实力、服务商主营业务以及行业特性等多方面参考。如果一款软件系统功能比较少、供应商在相关软件领域缺乏经验积累、系统模块与人事管理贴合度低等一系列问题，那么这样的软件系统是不应该考虑的，有时候品牌并不能决定一切，更应该参考供应商主营业务和人事管理系统的具体功能。俗话说，每个公司的业务和发展阶段不一样，所需的管理软件也不一样，没有最好的软件，只有最适合的。

HR人力管理系统的价格贵吗？要多少钱？价格的问题也一直都是公司选择HR人力管理系统的首选考虑因素。由于公司的规模不一样，所做的预算也不一样，那么，对于软件的价格范围的选择也是不一样的。

HR人力管理系统有免费的，但也只是小部分的功能免费试用而已，有几千块的、也有几万块甚至几十万的。企业选择软件时除了根据预算进行价格的考量外，还需要从下面几点来综合考量。

1、HR软件系统的功能

首先要明确公司使用这套HR人力管理系统需要哪方面的功能。Teamface HR人力管理系统包括了：招聘管理、员工管理、绩效管理、薪酬管理、考勤管理、面试管理、背景调查、社保公积金、资产管理等十多个功能模块。

2、HR软件系统的操作性

对于很多中小企业来说，没有专业的技术人员，所以选择系统软件时应该要注重系统是否易学易用。

3、HR软件系统的数据安全性

数据是企业重要的资源，做好数据的安全保障是很有必要的。

4、HR软件系统服务商是否提供专属的客服服务

接触一个新的软件，企业员工会有很多不明白的地方，那么专属的客服服务也是很重要的。

好用的人事管理软件系统还需要参考比较贴合人事管理的功能板块。灵活的功能板块可以更好的适应不同业务流程的人事管理需求，为企业向更加规范化的员工信息化管理提供系统基础。

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