SaaS HR人力资源管理软件的好处

早在90年代，人力资源业务仅限于雇用劳动力、支付工资和管理其他福利。但随着时间的推移，部门的运作并不仅仅局限于这些任务；有许多改进，例如员工保留率、培训、在职成长等等。简而言之，人力资源经理不再局限于后台。角落里没有成堆的文件；相反，现代技术和互联网已经通过基于云的人力资源解决方案彻底改变了部门的运营。越来越多的企业正在转向基于云的解决方案来管理其人力资源运营。

公司对人力资源解决方案的兴趣迅速增长，产生了基于SaaS的HR人力资源管理软件的想法。本文将详细了解HR SaaS解决方案、其功能和优势。

什么是SaaS HR人力资源管理软件？

SaaS HR软件使企业主能够在线控制其员工管理任务的各个方面。借助该系统，人力资源部门可以消除人为错误和繁琐的任务，例如处理多个电子表格和管理员工出勤的考勤卡。它还有助于防止纸质人事记录从超载的文件柜中溢出。

HR人力资源管理软件的好处

基于SaaS的HR解决方案为企业提供了计算能力以及在信息时代生存和发展的能力，而无需遵循老式的HR方法。

让我们讨论企业所有者通过在其组织中实施HR人力资源管理软件的一些最大好处。

好处#1：没有更多的文书工作，没有更多的文件柜

基于云的HR人力资源管理软件演进后，不再需要将员工记录存储在大型文件柜中。借助基于云的HR系统，HR可以将所有员工的信息安全地存储在服务器中。人力资源经理或人力资源主管只需几秒钟即可在数百万条记录中找到任何员工的详细信息并将其打印在纸上。

好处#2：实时员工绩效评估

员工绩效评估是人力资源经理的一项重要工作。以前，企业每年都会进行绩效评估。现在情况已经完全改变了；绩效评估从工作的第一天开始，只要员工在薪酬范围内，就会一直进行。在90年代进行此类评估需要大量文书工作，但使用HR软件，可以实时自动跟踪员工绩效。借助内置的仪表板、报告和机器学习，收集和分析数据变得非常容易。云HR解决方案可帮助HR团队部署正确的新系统或在几个小时内提供额外的培训。

好处#3：更多的员工敬业度

随着人力资源工作描述中的许多新功能，创造员工敬业度是其中一项任务。员工敬业度是企业竞争优势的来源。它带来了高客户满意度、知识共享、业务敏捷性、底线盈利能力以及新申请人的兴趣。如果使用得当，HR人力资源管理软件可以帮助人性化工作场所并改善长期关系。

好处#4：轻松访问支付和福利信息

借助基于SaaS的HR软件，员工可以随时随地访问有关其薪酬和福利的信息。他们可以检查他们的薪水有多少用于税收、401(k)等。

员工还可以更改他们的薪酬和福利设置。使用云HR系统的员工可以设置直接存款、更改他们的健康保险等，而无需向HR专业人员提出要求。

好处#5：轻松快速的部署

基于云的人力资源解决方案易于部署，并且可以非常快速地完成。与独立或传统HR系统相比，它易于部署。SaaS提供商将处理所有安全和系统更新任务。

好处#6：降低成本

企业在雇用人力资源人员或部署专有的HR人力资源管理软件上花费了大量资金。相比之下，基于云的HR系统是一种更便宜的选择，并且可以为更低的前期成本提供更多价值。部署后，基于云的人力资源系统开始产生回报，例如更好的数据和时间节省，并带来更多的员工满意度。

好处#7：数据安全

云人力资源服务非常重视您的业务数据的安全性。他们实施所有最新机制来保护您公司的敏感数据。因此，即使法规发生变化，安全也由他们而不是您来维护。

好处#8：获得创新

通过基于云的人力资源解决方案，小公司可以轻松获得创新，这使他们能够通过在技术趋势中保持领先一步来与大公司竞争。在前进的过程中适应变化并采用新的解决方案。

好处#9：使人力资源部门成为战略部门

多亏了云计算，现在人力资源部门处于提高员工敬业度和发展成功的工作场所文化的最前沿。数据集中化，通过即时报告更易于访问，并且对趋势和信息的分析更快。借助这些工具，HR可以有效地引导做出更好的决策，以提高员工的招聘、保留和绩效。

好处#10：分析预测

基于云的HR人力资源管理软件可以在一定程度上检测和补救员工问题，以免导致某人辞职或失去生产力。该功能仍在不断涌现，但专家解释了为什么它如此令人兴奋，并预测它将成为HR在保持企业竞争力方面发挥战略作用的关键：