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人员配置是对企业各类人员进行恰当而有效的选择、使用、考评和培养，以合适的人员去充实组织结构中所规定的各项职务，从而保证企业正常运转并实现预定目标的职能活动。
2020-07-22 查看详情
工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。员工工资表格怎么制作？
2020-07-22 查看详情
应聘技巧指的是在应聘时候的技巧。应聘是你能够得到一份工作的关键。内容包括应聘前的准备工作、应聘当中应该注意的问题，以及如何在应聘中推销自己等等。应聘技巧有哪些？
2020-07-22 查看详情
对人力资源进行有效配置和合理使用的基础是人岗匹配，岗位职责与员工个体特征相匹配是基础，岗位报酬与员工需要、动机相匹配激励员工行为是关键，也就是通过事得其才、才尽其用即员工的才能高适用、高发挥。人岗匹配包括哪些内容？
2020-07-21 查看详情
人力资源应用软件是一种软件产品，原来为HR部门使用，变为企业全局的管理系统。 包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能。人力资源应用软件有什么好处？
2020-07-17 查看详情
企业人力资源管理系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，帮助管理者通过管理有效降低成本和加速增长来创造价值链利润。
2020-07-17 查看详情
人力资源管理系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。下面来看一下Teamface企典人力资源管理案例分析报告。
2020-07-16 查看详情
工作积极性是指对工作任务产生的一种能动的自觉的心理状态，它表现为个体或集体对组织目标明确，执行计划和实现目标过程中的克服障碍的意志努力和积极性的情感。如何提高员工工作积极性？
2020-07-15 查看详情
人才管理是指对影响人才发挥作用的内在因素和外在因素进行计划、组织、协调和控制的一系列活动，包括人才的预测、规划、选拔、任用、考核、奖惩、流动等。企业如何构建人才管理体系？
2020-07-13 查看详情
企事业单位职工花名册应该包含姓名、性别、民族、身份证号、户口性质、文化程度、户籍地址、现住址、联系方式、职工类别、职称资质、用工形式、工种岗位、用工起始时间、合同期限、合同类型、入司服务年限等信息。如何妥善管理职工花名册呢？
2020-07-13 查看详情Loading
