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内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人来填补这个位置。内部招聘的优缺点有哪些？
2020-07-28 查看详情
职工信息管理系统包括机构的建立和维护，人员信息的录入和输出，工资的调整和发放以及各类报表的绘制和输出等功能。在操作上集输入、维护、查询、统计、打印、输出等处理为一体，简便灵活，自动化功能强大。职工信息管理系统哪个好？
2020-07-23 查看详情
外勤管理又称为外勤人员管理,顾名思义指公司或企业对外勤人员的管理。外勤管理难已然成为大多公司头疼的问题,而这又与经济收益直接挂钩,可见外勤人员管理的重要性。外勤人员管理软件哪个好？
2020-07-22 查看详情
人员配置是对企业各类人员进行恰当而有效的选择、使用、考评和培养，以合适的人员去充实组织结构中所规定的各项职务，从而保证企业正常运转并实现预定目标的职能活动。
2020-07-22 查看详情
工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。员工工资表格怎么制作？
2020-07-22 查看详情
应聘技巧指的是在应聘时候的技巧。应聘是你能够得到一份工作的关键。内容包括应聘前的准备工作、应聘当中应该注意的问题，以及如何在应聘中推销自己等等。应聘技巧有哪些？
2020-07-22 查看详情
对人力资源进行有效配置和合理使用的基础是人岗匹配，岗位职责与员工个体特征相匹配是基础，岗位报酬与员工需要、动机相匹配激励员工行为是关键，也就是通过事得其才、才尽其用即员工的才能高适用、高发挥。人岗匹配包括哪些内容？
2020-07-21 查看详情
人力资源应用软件是一种软件产品，原来为HR部门使用，变为企业全局的管理系统。 包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能。人力资源应用软件有什么好处？
2020-07-17 查看详情
企业人力资源管理系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，帮助管理者通过管理有效降低成本和加速增长来创造价值链利润。
2020-07-17 查看详情
人力资源管理系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。下面来看一下Teamface企典人力资源管理案例分析报告。
2020-07-16 查看详情Loading
