对人力资源进行有效配置和合理使用的基础是人岗匹配，岗位职责与员工个体特征相匹配是基础，岗位报酬与员工需要、动机相匹配激励员工行为是关键，也就是通过事得其才、才尽其用即员工的才能高适用、高发挥。人岗匹配包括哪些内容？

　　1. 岗位与岗位之间相匹配

　　2 .员工与员工之间相匹配

　　3. 工作报酬与员工贡献相匹配

　　4. 工作要求与员工素质相匹配

　　如何让人岗匹配？可以让Teamface企典HR人力资源管理系统帮你解决，灵活支撑直线制、职能制、矩阵制等各种组织结构。直接导入、拖拽调整，集团化多级架构轻松管理，时间轴立体回溯，记录每步变化。员工全生命周期在线管理，无缝对接招聘系统，从入职开始，落地企业的复杂权限管理及审批流程，通过高效的极速入职、电子合同等，为员工提供优质体验。基于职级/职务序列/专业条线等建立规范的岗职位体系，让员工透明了解自己的发展路径。编制管理无缝对接招聘系统，从源头做好编制规划与管控。