人力资源管理系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。下面来看一下Teamface企典人力资源管理案例分析报告。

　　公司背景

　　所属行业：中介服务行业

　　公司规模：＜50人

　　实施应用：HR、CRM、财务结算、培训管理

　　公司概况：随州启程人力资源服务有限公司简称(启程人力)成立于2017年7月，是随州市人力资源和社会保障局批准成立的从事人力资源相关产业服务资质的专业人力资源服务机构。主要提供公司业务人才外派、企业社保公积金代缴、代企业招聘等服务。

　　面临的痛点

　　1、人才库的维护工作量大、人才状态：待业、在职、离职，人才需求等等都需要进行实时更新，业务员重复跟进，工作效率低下；

　　2、开发客户，跟进、沟通过程不能有效记录，客户需求没有记录；无法充分了解客户需求及销售过程情况。

　　3、企业与人才的匹配靠人工操作，工作量大；

　　4、人员工资结算，客户社保代缴、与企业间的结算等工作量很大；

　　5、收支含糊，不能及时掌握公司的运营情况。

　　解决方案

　　HR人力资源管理系统

　　１．建立人才库，对人才状态、需求进行实时登记，对跟进过的人才进行标记，避免重复，对已入职的人才进行特殊跟进；

　　２．建立人才自动匹配机制，提高工作效率；

　　３．将外派人员与企业关联，一键查询企业外派人员列表，便于财务结算；

　　４．离职人员自动转入人才库，无需二次操作