工作积极性是指对工作任务产生的一种能动的自觉的心理状态，它表现为个体或集体对组织目标明确，执行计划和实现目标过程中的克服障碍的意志努力和积极性的情感。如何提高员工工作积极性？

　　1、成就动机

　　让员工做自己的工作有成就感，每一次的成功都能带来愉悦的心情。

　　2、自我效能

　　让员工充满自信心，觉得有能力完成工作任务，向目标发起冲击。

　　3、自我激励

　　工作中难免会遇到挫折，失败了也要激励自己，从哪里摔倒就从哪里爬起来。

　　4、上司对员工积极性的影响

　　领导需要公正、公平地对待员工，与员工打成一片，多为员工考虑，为员工谋福利，搞好员工关系。

　　5、同事对员工积极性的影响

　　员工与员工之间也需要亲切关怀，让人感受到家的温暖，每个人都是这个家的一份子，做事当然会积极。

　　6、工作激励

　　领导应该经常夸奖员工的劳动成果，肯定他们的努力，激励他们继续向更高目标奋斗。

　　7、工作本身

　　兴趣是最好的导师，每个员工都有适合自己的岗位，要让员工感受到工作的快乐。

　　如何管理员工让他们有归属感呢？

　　可以选择一款好的HR人力资源管理系统。就拿Teamface企典HR人力资源管理系统来说，有招聘过程管理、考勤管理、薪酬福利管理、人事流程管理、组织结构管理、员工档案管理、绩效考核管理、会议管理、资产管理、培训管理、员工价值分析、审批中心、智能提醒等功能，帮助企业对员工友好关怀，提高员工归属感+忠诚度。