薪酬结构方案包括以下要素：基本工资：基本工资是员工劳动收入的主要组成部分，是确定员工劳动报酬和福利待遇的依据。
奖金：奖金是企业和用人单位支付给加班加点或工作成绩突出的员工的激励性工资。这是企业为鼓励员工提高工作效率和质量而支付给员工的货币奖励。
补贴：指企业为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和特殊工作，并保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的报酬。
福利：员工福利是对员工的非现金支付。员工福利按构成分为法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为了保障员工的社会保险等利益，强制组织实施的一部分薪酬，企业福利建立在企业自愿的基础上。
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