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一些大型企业尤其是集团型企业的HR常常被一些问题困扰着，因为员工多，子公司多等，管理起来比较困难。虽然HR一直尝试不同的方法在管理下属的子公司，但是还是会出现：审批招聘和录用事宜、集团员工考核、集团评估体系等等，可是随着集团企业随着规模的不断扩大，管理起来就越加困难，HR经常面临着“一管就死，一放就乱”的问题。那么有什么办法能解决这些问题呢?HR人力资源管理系统就能帮助集团解决一系列的HR管理难题，那么一般使用什么HR管理系统?
2020-07-06 查看详情
企业培训体系指的是在企业中，搭建一个内部培训系统，与企业的发展息息相关，及人力资源相配套的培训管理体系、培训课程、培训计划、培训实施等体系。那么在企业搭建员工培训体系的时候应该做好那些规划?
2020-07-03 查看详情
企业想要持续发展，就需要员工有工作积极性。但是随着企业的经营发展，员工越来越懒，多工作各种不上心，消极工作，到点下班等情况比比皆是。而有动力的员工测能推动业务、项目取得成功，甚至提供各种产品改进和服务的想法，但久而久之，他们感到不满意了。所以一般来说，糟糕的管理被归咎于没有动力的工人，良好的管理仍然可以提供不热情的工人，那么有什么方法能提高工的积极性呢?
2020-06-30 查看详情
对于众多连锁店的HR来说，在连锁店工作，除了累还是累。因为在连锁店工作，基本上都是重复性的工作相同的内容，数据繁多，且繁杂程度大，工作效率难免会降低。所以连锁店是要重新寻找一个相应合适自身发展的HR人力资源管理系统，那么HR人力资源管理系统能做什么呢?
2020-06-29 查看详情
近年来，随着信息化建设不断推进，信息技术广泛应用，信息网络快速普及，各行各业的企业信息化已经是大势所趋，随着企业之间的竞争日益激烈，人力资源管理的地位逐步提高，尤其是人力资源管理系统软件作为人事管理的有力武器也备受青睐，其普及率也是越来越高。那么，人力资源管理系统软件具有哪些优势？人力资源管理系统软件又有哪些功能呢？
不要盲目选择企业管理系统、首先对于企业来讲引入一个企业管理系统对企业来说还是比较重要的一件事，而且企业管理系统的种类也是非常的多，所以要根据企业具体情况慎重选择系统引入。
2020-04-01 查看详情
人力资源管理系统，六大模块都有系统，薪酬管理系统，绩效考核系统，招聘管理系统，培训系统等。系统就是制度集合。如果是用人力资源管理系统提升工作水平。在应用制度过程中的方法和技巧，以及相应的理论，简单讲就是“制度+方法+理论＝工作水平”。
2020-03-20 查看详情
人力资本管理系统中，没有所谓的最好用的软件，只有最适合的软件。 以TeamFace|企典软件为例，人力资本管理系统软件，在三个产品的框架下：T系列，U系列和NC系列。分别对应小微企业、中小企业和大型超大型企业。
2020-03-20 查看详情
从岗位的视角关注岗候选人的胜任潜质。胜任力测评综合考察候选人的技能（Can Do），动机（Will Do）和适配（Fit Do），方案内置8大行业109个岗位测评模板，开箱即用。它的可配置性也高效支持企业按照自有人才模型定制测评维度。每年测评量上百万。
2020-03-20 查看详情
现在市面上的传统人力资源管理软件，也只是在一些没有接触过信息化产品的企业可能还是需要先用传统人力资源管理去梳理一下流程； 那么传统人力资源管理的流程要怎么开展呢： 企业应该根据自家企业的实际业务流转流程
2020-03-11 查看详情Loading
