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随着企业的不断增多，各企业之间的人才竞争也越发激烈。招聘难度也在逐步增加，企业在考量求职者的同时，求职者也在考量企业。众多企业为了突围而出纷纷抛出橄榄枝（福利），这也是导致员工流动较大的一个原因，入职率高还不行，能不能留住优秀员工才是当代企业的考量之重！
2020-02-13 查看详情
目前，很多制造业工厂，企业，公司，单位，酒店，医院都使用了指纹打卡机或人脸识别考勤机。一到月底，HR和财务人员，就要根据打卡记录来统计汇总员工和职员的出勤情况，如上班天数，加班小时，正班工时，迟到，早退，请假等情况。
2020-02-13 查看详情
它很少把投入消耗在内部钻牛角尖上，因为它需要更多的精力去参与跟用户的共创。（它所有的功能设置都来自真实用户的痛点，产品部、研发部甚至高管每周都需要跟客户一起工作共同挖掘需求）
2020-02-13 查看详情
企业薪酬管理，是在企业总体战略和人力资源业的薪酬策略、薪酬水平、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 企业薪酬具有复杂性、隐蔽性和变动性。 企业薪酬日常管理分为宏观和微观两个层次：
2020-02-12 查看详情
Saas类型的薪资管理系统基本是租赁的方式，按年收费，价格在几千到几万一年不等，但是这种产品的话因为比较轻量级，标配功能模块会比较粗浅，很难满足复杂的业务场景，而且这类的供应商也一般不会给客户作功能的个性化调整。
2020-02-12 查看详情
企典是一个免代码的开发平台，企业可以在上面搭建任何自己想要的系统。比如人力资源薪酬管理系统。以前用EXCEL工作最苦的就是不断重复的数据汇总、分析、计算工作，而用企典根据企业实际需求搭建好系统之后，系统就能将这些繁复的工作简单化、智能化、自动化。
2020-02-12 查看详情
房地产公司花大笔本钱实施应用人力资源管理系统是希望该系统能真正帮助企业HR处理繁琐、重复的各种人事工作，因此房地产公司在选择HR人力资源管理系统就需格外注意，不要人
2020-02-07 查看详情
随着国家对于房地产行业的监管力度增强，很多房地产行业管理者开始发现，传统的选用、育人只会导致房地产行业专业人才流失率高、紧缺，且工作效率不高。 出现这一现象的原
2020-02-06 查看详情
医疗器械行业传统的人力资源管理方式存在着信息传递速度慢且容易变质、信息反馈效率低增加无数重复工作量、琐事杂事占用HR大部分时间、人工及时容易出现错误准确率低、
2020-02-05 查看详情
医疗企业行业在人力资源管理方面最难的是什么？就是招聘，有的人说是因为医疗器械行业进入了寒冬的阶段，才会出现招聘难、一个人干多个人的活。（医疗器械管理系统软件） 实际
2020-02-04 查看详情Loading
