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人员增减变动是企业人力资源运营管理中每天都会处理的问题，传统的方式是采用线下纸质化管理人事档案，这种不仅不便于及时跟进更新每个员工的信息，还易丢失，影响企业正常运营
2019-12-31 查看详情
大部分制造企业工厂是采用的指纹、人脸、IC卡考勤，但由于考勤的员工数量众多、上班班次复杂，考勤机根本无法智能识别班次、正确统计出员工考勤、薪酬。 制造企业工厂人
2019-12-27 查看详情
1、Teamface企典摒弃传统、刻板的指纹考勤手工算工资薪酬，采用灵活、自由、人性化手机考勤，人事工资管理软件自动算员工工资薪酬； （Teamface企典考勤支持多场景考勤方式
2019-12-27 查看详情
1、好用的人事工资管理软件应对企业各个层级的操作权限功能清晰，且流程经过多次升级迭代，操作简单，能真正帮助企业全体员工，这样系统软件实施后企业全体员工才愿意使用； 2
2019-12-26 查看详情
人事工资管理软件涵盖人力资源全方面工作，从最开始的简历筛选到后期的入职、培训、考勤、绩效税收薪酬、离职等等数据化规范化人力资源管理，提高人才管理效率。 企业选
2019-12-26 查看详情
税收改革后，除了员工的个税起征点提升了，还增加了六项可以抵税的方法，这对于员工来说，还是蛮好的，因为交的钱越来越少了，(开心！！）不过这对于HR人事而言，工作真的是变得越来越难做
2019-12-26 查看详情
考勤管理排班表：排班表毫无疑问免不了的，哪些员工考勤管理系统都是有排班表作用，可是如何算作最优控制的排班表作用呢？我认为还是要从顾客的具体情况来看，不一样的单位或是不一样的职位将会最后选用错误的排班表方式
2019-12-25 查看详情
互联网技术员工考勤管理系统，对于多客户多一点跨地域等特性，除开平时web考勤系统的作用，更主要提升了安全系数、实用性、便捷性、可扩展性层面。
2019-12-25 查看详情
员工考勤管理系统朝向公司人力资源工作人员和全部职工设计方案。可协助公司创建高效率考勤系统，包含：纷繁复杂的职工工作规划、人工成本操纵(如：加班加点操纵及出勤率時间操纵)、即时暑假信用额度操纵(如：年假信用额度操纵等)
2019-12-25 查看详情
中大型企业是指的是规模在400-1500人的中型企业和1500-10000人的大型企业，这两类企业对于定制化需求相对较高，且人员、组织管理复杂度高，希望可以有效降低企业人力成本，提高
2019-12-24 查看详情Loading
