企业人力资源管理企业管理的一个重要组成部分，而企业进行人力资源管理的内容很多，管理目标任务的制定与实施都要注意。科学的人力资源管理需要员工参与，全体管理人员与员工协作努力，完成人力资源管理的目标与任务，企业当前与未来发展的人力资源配置可保证。那么企业进行人力资源管理的主要目的是什么?

　　1.实现良好的劳资关系。从人力资源管理地历程来看，人力资源管理的前身是人事管理或劳动力管理，为了解决工业革命以后日益显著的雇主与雇员关系不和谐的问题。

　　2.使得企业各项工作系统化、规范化。使企业日常经营是细化管理，能把企业管理的无序，混变成各项工作细化、具体化。让实现企业更容易实现战略目标。

　　3.科学的激励与维护制度，能帮助员工发挥自己的潜能，自己的企业价值可得到完美展示。进行人力资源管理要重视各部门间的协调合作，所有人力资源管理操作都要符合企业未来战略，管理措施要细致化且具体化。

　　以上只是并不完整的企业进行人力资源管理的，想要定制更多的企业人力i资源管理系统方案，可在线咨询，Teamface将为你提供一套完整的管理系统方案。