说到招聘，很多HR就会感同身受。机械性的繁琐工作太多、每天打很多的电话缺很难约到面试者，不符合的人员简历填满了邮箱，符合的人员又很难发现等等这些问题都是HR正在面临的问题。

Teamface招聘管理系统可以解决HR正面临的这些问题：

1、想要建设企业招聘官网，但HR没有精力来打理

一个简洁大方的招聘页面，可以帮助你为优秀人才留下良好的第一印象。通过招聘官网能够了解公司的工作情况，有三分之二的候选人当他们对你所提供的工作感兴趣时会直接进入到你的招聘页面。对于所有公司而言，构建并维护有效的内部招聘页面是一个非常重要的事，但是往往大部分招聘者并没有时间来搭建和维护。

2、招聘网站上的简历经常没有存档

Teamface招聘管理系统，多渠道简历管理。覆盖国内主流招聘网站及企业自身招聘渠道，一个平台多渠道简历一键收集同时支持人工导入、页面抓取及招聘渠道简历收集再多的渠道和来源，也能一站式处理。

3、需要向多个招聘网站提交相同职位信息

当你在为一个比较棘手的岗位进行招聘时，你会想尽可能将自己的招聘信息发布到各大招聘网站上，但是，不同的网站和平台都有其各自的信息发布机制和条条框框，即便是复制粘贴也会花费大量的时间。

4、经常被求职者的海投简历填满

我们经常会收到与我们所提供职位无关或者是不符合要求的人员发送来的简历。这意味着要浪费大量宝贵的时间在筛选不相干的简历上。Teamface招聘管理系统可以进行条件筛选，减少多余的审查工作。

5、没有规范的招聘流程

往往没有规范的招聘流程不但使企业招人难，还会影响求职者对企业产生不好的印象。

6、没有专门的人才库管理

招聘管理系统不仅仅服务于一个正在招募岗位的招聘流程，更重要的是，它能够满足未来工作的需求，招聘人员将其称之为"人才库"。Teamface招聘管理系统能够保存你的招聘团队面试过每一个候选人的完整记录，并且能够追踪这些有潜力的候选人，当你能够提供更为相关的职位时，能够更容易的与之取得联系。

7、无法快速查到面试反馈记录

大部分进行面试的人都出现过这种情况，尤其是较高层面的面试，你知道团队的其他同事已经对你即将进行面试的人员进行了评估，但是你却找不到他们的反馈。

8、没有实际的数据支撑，无法评估目前的招聘工作

对于许多公司而言，人才招聘是一波一波进行的。你有了工作招聘需求，然后开展招聘工作并成功招聘到合适的人选，但随着时间流逝，那些之前重要的招聘信息都流失殆尽。

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