企业培训体系指的是在企业中，搭建一个内部培训系统，与企业的发展息息相关，及人力资源相配套的培训管理体系、培训课程、培训计划、培训实施等体系。那么在企业搭建员工培训体系的时候应该做好那些规划?

　　1.培训需求分析

　　企业在搭建培训体系是需分析：企业需要用那些内容来进行培训、企业发展战略发生变化，员工是否需要进行培训、员工日后发展及表现程度是否符合培训要求。总结来说就是，组织组织分析、人员分析和任务分析三项内容。

　　2.建立培训课程体系

　　培训课程是员工培训体系中最为重要的组成部分，是培训实施的核心内容。建立完善、科学的培训体系，增加培训项目的特色和亮点。在培训的过程中，培训课程形式应该多样性，不应该只停留在过去学生上课那种氛围，只听老师发言。而是使用多媒体增强课程的趣味性和实践性，不仅可以提高学员的学习效率，更利于知识的掌握，能力的培养。

　　3.培训实施

　　确保公司培训制度实施，并通过培训活动的有效组织和落实、跟踪和评估、改善和提高，体现培训价值的一整套控制流程。

当然了，想要建立一个完整的企业员工培训体系，这几点是完全不够，而是需要完整的，更健全的培训体系计划制定。而Teamface企典则可以提供完整及根据客户需求建立完整的员工管理培训系统，详情可在线咨询