企业如何做好员工人事管理，员工薪酬管理是企业整体人力资源管理的重要组成部分，同时也属于动态的管理，这让许多企业无法做到数据精准和统一业务协作也存在大量的困难，传统薪酬管理工具无法满足薪资核算的全部需求，Teamface企典HR PaaS系统可以帮助企业提升薪酬管理，今天我们就来分享一下Teamface企典 HR PaaS系统是如何完善企业的薪酬管理：

第一，HR人事管理系统使薪酬管理的数据信息化规范化，它可以帮助企业完善薪资结构，加强业务的衔接，节省管理成本，人力资源管理的各项工作内容提供支撑，数据得以统一，信息得以集中管理，因此。企业的薪酬管理变得科学合理了，大大的提升了企业管理的有效性

第二，利用HR人事管理系统的数据联动性以及系统内置的公式，准确快捷的计算薪资，PaaS系统预先设置好的薪资账号，通过系统内部的计算引擎工具即可实现薪资一键快速核算，规避了人工的误差，十分的方便，

第三，HR人力管理系统的数据储存以及数据统计功能，帮助企业优化薪酬方案，HR系统具有薪酬查询功能，HR可以通过设置好的查询条件，快速搜索到员工工资的项目信息以及其他的汇总信息，并形成不同类型的数据统计报表，可以帮助企业高层以及HR完善薪酬方案，为企业的经营决策提供最客观的数据支撑，优化人力资源管理是企业提升自身综合实力的重中之重。

HR薪酬管理又是关键，传统的薪酬管理具有诸多的缺陷和不足，是无法满足现代企业发展需求的，那么PaaS版的HR人事管理系统在薪酬管理中的应用是必然的趋势，Teamface企典作为经营十余年的人力资源公司，掌握最新政策动态的同时，通过人力、财税、法律、大数据的综合视角帮助企业降成本、避风险、提效率。