人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM），人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。

随着人力资源管理的逐渐演变，很多企业都开始使用了hr人事管理系统来进行企业的高效管理。那么，hr人事管理系统的功能有哪些？

1、招聘管理

招聘管理是人事的主要工作之一，招聘的工作内容包括：需求分析、预算制定、招聘方案的制定；发布和管理招聘信息；筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调。Teamface人事管理系统多渠道简历管理，完善的招聘流程设置，可实现一站式线上管控，为公司获取每一个人才保驾护航。

2、员工信息管理

员工信息管理包括员工入转调离、员工成长与关怀、劳动关系等方面的管理。

3、绩效管理

绩效管理的过程通常被看做一个循环，这个循环分为四个环节，即：绩效计划、绩效辅导、绩效考核与绩效反馈。绩效管理在人力资源管理中处于核心地位，将直接影响着组织的整体运作效率和价值创造。

4、薪酬管理

Teamface人事管理系统轻松设置员工考勤，坐班排版随心所欲，支持多种打卡方式，轻松查看员工每月出勤状态，自动汇总到每月考勤报表中。

5、社保公积金管理

Teamface人事管理系统自动根据基数比例核算费用，增减人数后自动加减，生成完整的企业社保公积金缴费清单。将各险种的比例生成默认参保方案，新员工通过工作流自动化自动参保，参保方案自定义。

6、HR人力审批

Teamface人事管理系统中的HR人力审批包括招聘申请和面试评估。

7、资产管理

Teamface人事管理系统中的资产管理包括：资产的入库、借还、赔偿、维修、盘点等功能模块。

以上就是Teamface人事管理系统包含的功能模块，不同品牌的管理软件功能上会有些不同，但总体上都是大同小异的。HR人事管理系统逐渐升级为管控整个公司人力资源事务，为公司经营发展提供数据分析及决策依据的管理软件。

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