与任何其他平台一样，SaaS HR也有4个对开发人员来说确实具有挑战性的关键因素，如果做得好，可以成为软件成功的原因。这四个关键因素如下：

自动化

SaaS HR 解决方案旨在使用从入职流程到工资单和费用报告的高度自动化，让 HR 团队的生活变得更加轻松。

遵守法律要求并确保数据安全

当他们未能满足合规政策或未能保护员工的个人数据时，最大的障碍之一或者您可以说是最具破坏性的业务点。

无论企业的规模如何，联邦法律和地方法规都隐含在所有内容中。对于SaaS HR人事管理系统来说，保持业务运营符合法律法规，对于SaaS提供商来说，增强所有端点的数据安全至关重要。

高级报告和分析

为了使所有数据有用，人力资源解决方案应设计为根据员工技能、绩效和其他因素提供高级报告和分析。

24/7 无障碍员工自助服务

全天候 24/7 的可访问性是拥有 SaaS HR人事管理系统的主要优势之一。一个出色的 SaaS HR人事管理系统让员工可以随时随地查看缺勤历史、申请休假或请求加班费，而无需寻求 HR 团队的帮助。

如何计算您的人力资源解决方案的投资回报率？

强烈建议衡量您的 HR 解决方案的投资回报率。无论是值得你花钱的软件吗？它是否提供了预期的经济利益？所有这些问题都应该得到回答。

以下是衡量 HR 解决方案投资回报率的方法：

第1步。

确定人力资源系统的实施成本和持续费用。（在计算 HR 软件成本时，请务必考虑所有这些潜在费用。）

第2步。

确定您从软件中获得的有形和无形收益。实实在在的好处包括更高的生产力、减少的员工流动率和更好的业务流程。而且，无形资产的好处包括降低压力水平和改善公司文化。

步骤 3。

现在在一个地方累积成本和所有收益，另一方面。只需将您的解决方案产生的估计总收入除以使用它的成本即可。结果数字就是您的投资回报率。