在互联网的发展趋势中，许多企业也受到了互联网的冲击进行了改革。比如HR人力资源管理，它可以提供给企业一种跨越式的解决方案，解决企业从无到有的问题，可以一步到位解决企业“核心的问题所在”，通过了解公司规划，需求，运作等方面的了解，进行企业定制管理，解决企业核心的问题。

　　所以我认为在未来不久，无论是小型企业，还是中大型企业，都需要一款HR人事人力管理软件，帮助企业节省低价值的事务性工作时间，把那些低效率的统计，核算，筛选等基础的事工作交给HR人力资源管理系统。例如：代替人事筛选人才，进行线上找人，远程面试，远程培训等事务性工作。利用人力资源管理系统增加工作的准确性、提高工作效率，这些将成为各个行业未来的主流趋势，也为人力资源服务带来了新的契机。

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