绩效管理系统需要什么样的功能? 首先，需要明确什么是绩效管理系统。 绩效管理系统( Performance Management System )是管理组织和员工绩效的系统。 系统就像为企业的各种管理系统构建了管理平台，它是各种管理系统的纽带，通过它来验证各管理系统的动作效果。

　　绩效管理是基于上级和员工之间达成的协议而实施的动态沟通过程。。 该协议对员工的工作职责、工作业绩测量、双方合作、排除障碍等问题作出了明确的要求和规定。

　　绩效管理系统应该有什么样的功能呢?

　　1、绩效计划全部涵盖

　　良好的绩效管理体系应该全面涵盖不同企业的绩效管理计划，满足不同行业的需要。 支持MBO/BSC/KPI/OKR等多种业绩方案，考虑不同行业审查方的重点定制指标库，新业绩方案只需单击检查指标库相关咨询服务，即可定制结构化图标。

　　2 .科学合理的业绩体系

　　绩效管理系统应该具备科学合理的绩效系统，帮助企业和员工成功。 科学业绩体系设计，审查过程周密完整，适合大部分企业。 同时支持电子签名，异地员工可以在线操作，合规高效，可以导出绩效结果，移动、打印、归档资料，全过程的多方向在线协作，双向通信

　　3、AI智能报告

　　AI智能报告有助于企业综合分析员工绩效，建立能力模型，避免短时间。 智能分析绩效结果，判断员工的综合能力，立即检查不足部分。 同时跟进业绩关键指标，挖掘潜力大的人才，比较业绩结果的多维性，正确判断业绩的有效性。

　　4 .数据的智能管理

　　智能管理数据的最大好处是节省时间和提高HR的工作效率。 周期性审查系统自动发布，通过直接复用节约时间，效率高。 可以设置绩效级别分布区间，动态检测所有进程。 同时，系统可以纳入企业微信、钉钉、飞书等平台，可以有效利用、作业移动化、碎片化时间提高效率。

　　绩效管理系统需要什么样的功能? 不同企业对绩效系统的需求不同，上诉的一些功能相信大部分企业日常需要。 所以在选择系统时，必须考虑这个软件是否能使员工摆脱复杂的基础事务，不仅可以提高生产率，还可以降低人工费，为企业和员工提供更好的服务是最重要的。