人力资源系统选型除了功能价格，还要关注哪些方面？

市场上人力资源系统选择很多，所以企业选型过程必须要全面谨慎，功能满足度和系统价格是企业关注的因素，除此之外，那企业人力资源软件选型还要关注哪些方面?

数据安全：

人力资源软件拥有企业全面的人力资源数据，这些数据对于企业十分重要，一旦数据丢失或外泄都会对企业造成严重影响，目前各种勒索病毒、恶意攻击都严重威胁着企业的数据安全，所以选型过程要十分关注人力资源软件的数据安全性，了解厂商对数据的安全防护措施，本地部署的人力资源软件安全性更高，更适合企业选择。

行业经验：

不同性质类型、不同行业领域的企业，其在人力资源管理的需求和管理体系上有着较大差异，所以选型过程还要关注人力资源软件厂商的经验案例，有没做过对应行业领域的经验，是否有成熟的行业案例，还有集团企业、行业龙头、上市公司等大型企业案例，因为这些企业他们往往有更高的信息化水平，选型人力资源软件系统会注重更全面、更高品质的优秀厂商。

对接能力：

目前很多企业已经具备一定的信息化基础，OA、钉钉、ERP、CRM等管理软件已经广泛应用于不同业务部门，但是系统之间缺乏数据中台，各部门使用之间存在隔离，致使很多数据无法实时共享。为了避免信息孤岛的情况，而人力资源软件的上线应用必须要具备跟这些软件深度对接的能力，帮助企业建立一体化的信息管理平台。

拓展升级：

企业随着不断发展壮大，其自身人力资源管理体系也要跟随升级变化，而且企业上线一套人力资源软件是需要花费较大的成本和人力，若系统后续无法拓展升级，那么企业又要花费很高成本进行更换，所以选型过程要尽量选择功能充足、服务平台可扩展、能够满足公司长期发展需求的人力资源软件。

企业人力资源软件选型必须要全面谨慎，这样才能为企业选型合适高价值的软件系统。