企业为什么需要人力资源系统？

企业为什么需要人力资源系统?目前国内很多企业存在管理效率低下、人员管理粗放、培训不到位、绩效无考核等众多管理问题，所以进行人力资源管理信息化对很多企业十分迫切。

传统模式下的管理难题：

1、人事档案、员工合同管理混乱，员工档案信息查询困难，容易出现转正逾期、劳动合同逾期未签，员工社保未能及时办理，档案资料无从查找等情况。

2、考勤管理工作量大，薪资、福利计算、扣减复杂，每月所得税、社保等的项目的扣减、变化，税率的设置、缴费的金额都会使算薪工作量巨大，而且计时计件工资的核算就更加复杂，手工统计和计算容易出错，因为计算效率慢或是计算错误而拖延工资的发放情况时有发生。

3、在公司大量招聘时，招聘渠道多、简历管理混乱，影响招聘效率，容易漏掉了一些合适人才，

4、绩效考核难以落地，传统管理模式难于将一些定性的指标量化，从而无法对员工的表现进行考核和记录，员工真实的绩效状况无法反映，并且缺乏完善培训体系，员工缺乏成长空间。

5、人力资源数据利用率低，手工操作统计、分析数据就困难，不能及时地通过数据分析为决策者提供有效依据，变相提高了管理成本和人员开支。

进行人力资源管理的信息化建设，是企业提升企业整体管理水平的重要手段之一，资源管理系统是涵盖组织、人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效、OA等18大功能，可以帮助企业实现从员工招聘、入职、管理到离职的全面数字化管理，从而提升组织绩效，开发成员潜能，帮助员工快速成长，实现智慧决策。