中小企人力资源系统建设容易陷入的误区！

目前很多中小企业亦都开始重视人力资源信息化，但中小企业由于投入成本和规模原因在建设选型容易受到限制，中小企人力资源系统建设过程容易陷入以下误区!

青睐免费或低价系统软件：

较多企业仍然不太舍得在信息化上花费较大成本，所以在选型过程容易受到价格影响，甚至是选择一些免费或是几千一万的低价厂商系统产品，贪一时便宜做出的选择，往往会出现功能不满足，无法解决管理问题，或是后期需要不断增加成本的坑。

需求不明确：

由于对系统功能需求的不明确，导致选型时会飘忽不定，没有一个评判的标准，甚至是盲目追求全面模块、贪大求全，导致项目搁置无法上线。而且选型不合适的系统对企业的价值效益亦会大打影响。企业应该提前梳理好企业的需求，需要利用人力资源系统达到什么目标，这样在对人事管理系统选型时才会有个标准!

不关注厂商服务：

人力资源系统不是像简单软件安装就可以使用，系统是否可以成功上线，不仅要取决于厂商人力资源系统产品的自身，还要取决于厂商的实施服务，系统后期能否长久运行使用，取决于厂商提供的培训和后期维护服务，但有些企业选型过程容易盲目关注价格而忽视了厂商服务因素。

忽视系统安全性：

人力资源系统存在企业大量机密的人力资源数据，例如员工的个人资料、薪资情况以及绩效考评数据等，这些数据对企业十分重要，一旦出现数据泄露或数据丢失都会对企业造成严重影响，所以系统安全性是十分重要的方面，但中小企业选型过程往往忽视了这一方面。

中小企业的快速发展亦离不开人力资源系统的支持，但企业在选型过程必须要谨慎全面，选择合适的系统将信息化价值较大化。