随着时代的发展，人才是组织的一切，过去人事管理，主要管人事档案、薪酬福利、入离调转等，独立于业务系统。现在，Teamface企典提供与业务一体化运作的人事管理软件：通过业务数据真实反映组织里每位成员的状态。在单位人事管理系统中，管理层可以从一张人事卡片穿透这位员工在组织内的所有信息，业绩任务、项目日报、奖惩等。Teamface企典人事管理软件与业务系统紧密结合，帮助组织在业务发展过程中发现人才、培养人才、发挥人才和留住人才等，解决企业所有人事管理问题：

问题一：简历渠道管理

一键多渠道发布招聘广告，统一简历库，潜在人才定期关注，可订阅简历，系统自动分发，让全员都是HR。

问题二：面试，培训管理

在线面试，在线签署劳动合同、培训课件，在线考核，入职引导，岗位知识地图，产品知识地图，专家知识地图，帮助员工提供7X24小时知识助力帮助成长，做好业务，每日一答，专家问答，在每一天的点滴中，让员工成长。

问题三：目标执行管理

围绕工作目标，建立员工执行力平台：计划任务、报告、绩效，提升执行力.

问题四：工作汇报管理

工作日报反映每天工作情况，工作绩效自动呈现，每个人都可以分享知识，提供建议，协助他人。

问题五：知识库管理

HR可从知识库、任务库中发现有特长的人，通过业务数据自动呈现人员业绩排名，工作日报、指数、报表，反映员工每天的工作状态。

问题六：员工全生命周期

员工全生命周期画像，让员工在职期间所有表现局呈现在画像中，从入职到离职全记录，让优秀的人呈现

Teamface企典人事管理系统，能够让常规人事服务自主化，请假申请、调休申请、入职申请、离职申请、调岗申请、转正申请、薪资证明，用工证明等，员工可一键申请，更为重要的是Teamface企典人事管理系统采用平台化设计，用户可以根据自己的需求定义自己的人事管理系统工作台，系统中所有单据都可以自定义。系统中所有流程可以自定义，招聘管理可自定义，培训安排可自定义，绩效规则可自定义，考勤规则可自定义，薪酬规则可自定义，

同时Teamface企典人事管理系统，具有严密的权限体系。支撑分级分权三元分裂可以控制系统中每一个字段的查阅，人事管理必须要与业务紧密结合，因为人是动态人，应该是被激励，被疏导，通过系统一方面提升工作效率，更为重要的是发现每个人的特长，让他们在组织与业务一体化的人事管理系统中，助力企业业务持续发展。