在这企业信息化建设热潮的势态下，许多企业对HR人力资源管理系统进行了引进。众所周知系统的安全性关乎企业的管理信息等重要公司核心信息，因此提前做好安全防御实属必须。

那么接下来小编来介绍下HR人力资源管理系统要怎样做好安全防御吧。

1、预设网段，规避干扰

可以通过预先设定合法网段，分配合法使用IP范围，此时无需提供外网IP地址，能够完全独立地监测在内部网络中是否存在“违规联网”状况，彻底杜绝了监测情况受电信网络设置上的影响

。

2、专机专用，物理隔离

内置违规联网功能模块，能够完全、准确地探测出非法接入及非法外联计算机设备的“违规联网”行为，并能对上述情况以及对离线的“拨号上网”等行为进行监测并阻断，保证网络中设备做到专机专用。

3、设备维护，硬件监测

对网络中所有的联网设备进行安全管理，自动探测硬件信息及设备使用情况，提供对内存、CPU、硬盘等硬件属性信息变化监视、报警，对网络中计算机的管理更加严格化。

4、信息统计，安全预警

通过安全信息统计分析，能够得到网络中主机运行的不安全因素，快速的定位存在安全隐患的机器，做到安全预警功能。

5、多级管理，逐级上报、IP绑定，自动报警

可配备多级区域管理器管理模式，支持多个不同区域的统一管理，并提供逐级上报模式。进行本地计算机静态IP同MAC地址绑定，提供设备IP变化报警。

目前国内企事业单位的信息化建设已颇具规模，网络中大量使用计算机及其他网络设备。这些设备带来高效应用的同时，由于自身确实存在着安全风险隐患，应该采用相关网络安全技术、手段来保障整个网络运行的安全。

好了，以上就是小编对HR人力资源管理系统要怎样做好安全防御的大致介绍了，希望以上的内容能够给您带来帮助。