人力资源管理软件是死的，但是做人力资源是活的。我们不能完全借助于软件，要灵活利用软件所带来的好处，想快速得以成长，还是要从自身出发，结合现有的环境，努力去实现自己的目标与规划，合理的借助软件，协助你快速成长。

在企业人力资源中，总会遇到的问题就是公司资料接收不够全面，特别是独立的人力资源板块，所以这就体现了人力资源系统的重要性了，主要是体现在一下几个方面：

一、招聘

主要体现在筛选简历这块。企业招聘目前每天100份简历，10个面试候选人，合格人选仅1—3人。HR不得不将大量的时间和精力花费在简历筛选上，近九成的筛选工作变成沉没成本，得不到充分利用，形成巨大的人力资源浪费。有了系统的支持，就能快速解决这些问题，提升效率。

二、面试短信邀请

一个企业如果面临大量的招聘需求时，就会发送大量的面试邀请，有了系统，可以在系统内部使用短信邀请末班，更改面试时间，和岗位就可以了，快速发送面试邀请。

三、员工管理

前期做好员工管理才能方便后期员工的文档归类，人力资源有6大模块，其中一个模块就是员工关系管理，作为HR,一定要做好员工档案管理以后，在基于档案的基础上才能对员工关系进行处理。

HR想要快速成长起来，就一定需要企业系统的协助和支持,利用好人力资源管理软件，结合自身，做好学习计划，快速提升。