企业在选择人力资源管理系统时，首先了解的是系统有哪些模块，这些模块对自己的企业有没有帮助？所以，我们今天就来了解一下人力资源管理系统的主要功能模块有哪些？

大家都知道，人力资源管理是由6大模块组成的，那么管理系统也不例外，也是根据六大模块再延伸出来的功能模块。其中就有：

一、人力资源规划模块，里面就包含了企业的现状分析、员工分析、组织架构调整等。

二、招聘管理模块，招聘流程管理，从招聘计划、要求、筛选简历、面试邀请、面试、面试评估、员工试用评估等，只有HR想不到的，没有系统做不到的。

三、培训模块，人力资源要做的就是培训模块的内容了，培训不仅仅是企业文化得培训，还有技能培训，让员工对企业产生信任感。那么系统要做的就是记录培训课件，让新员工随时能够学习，增进记忆。

四、薪酬福利模块，员工关心 多两个模块就是薪酬福利和绩效了，企业要是做好的薪酬福利模块，那么对于企业来说，留人用人也做到了，保证员工的流动性不那么大。

五、绩效管理模块，基础的是薪酬，重要的才是绩效模块，系统通过完善的绩效核算，包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施，系统模块都能一一详细记录，保证绩效的核算准确性。

六、劳动关系管理模块，模块中包括劳动关系处理，企业文化建设，员工关系等等。劳动关系包括劳动合同签订，离职证明，劳动纠纷处理等。

人力资源管理系统就是一个HR的助手，能够帮助HR解决在工作中遇到工作难题，提升工作效率。