如何选择合适的人力资源管理系统？问题的关键在合适二字。如何选择合适的人力资源管理系统，要从两个角度来分析。

一、公司对信息化的需求如何？

首先你要明白你为什么要选人力资源管理系统？你最迫切需要通过ERP来解决的问题是什么？

是企业基础资料需要数字化集中管理，还是客户资源流失严重，还是团队工作效率低下，又或者是业务流程不够规范，或是生产制造过程混乱，成本高企浪费严重，或者仓库管理问题，进出口业务问题，领导层决策缺乏依据问题等等。

然后你再根据公司的信息化需求，明确要使用ERP软件的人数，公司初步的预算。

所以，在ERP系统选型之前，你必须在企业内部进行详尽的调研分析。

二、什么样的人力资源管理系统能满足你的需求？

选择人力资源管理系统，应该综合考察ERP厂商在产品/技术、服务、价格等方面的优劣势。

技术上，产品是C/S还是B/S架构，是否支持自定义开发和二次开发，是否支持第三方系统对接，内核引擎及数据库是否满足，是否有PC、云端、移动端等跨平台使用，等等。因为你公司的某些需求，可能正好需要某项技术来实现，所以需要仔细了解。

服务上，主要考量ERP厂商提供自主服务还是代理商后续服务，本地化服务还是异地远程服务，以及最重要的服务质量和态度是否配合和满足。

价格上 ，一般来说，价格会与需求挂钩。但ERP系统需要实施，实施就需要项目技术人员，能力水平的高低，经验的多寡，会使实施费用出现较大的差别。不同的ERP厂商实施人天的价格不同，除了跟公司整体实力相关外，跟技术人员的水平也是有关系的。通常情况下，价格较高的实施服务会更有保障。找到跟你公司预算最接近，能基本满足你公司信息化需求的公司，商务过程中最值得你信赖的公司，就是你合适的供应商。

所以，回到你的问题，从上述所列的各个维度，找到最适合你的人力资源管理系统，就是最好的人力资源管理系统。