现在应该讲是昨天下午刚去一个企业进行人力资源管理系统需求调研，对方的人事管理部门经理提出了一部分的痛点与需求：

1、公司目前关于人力资源的所有信息，所有资料都是通过EXCEL表格在管理，数据比较分散；由于是表格式管理，需要做一些数据的分析（比较人力分析，员工年资分析，员工区域分析等）很费事很困难，数据的提醒（身份证到期，合同到期，其他证书到期等）要求无法满足，需要耗费很大的心力去进行跟踪；

2、公司的办公区域分散，每月的考勤信息统计耗时，需要从不同的地区从考勤机上把数据导出，再进行整理；

3、薪酬的计算复杂，需要花费大量的人力物力；涉及到不同部门的与不同岗位的员工，含计时与计件工资等交叉算法；公司涉及到多组织，同一个人任职不同公司的岗位，薪资的发放又包含不同的币种，薪资成本的分摊工作麻烦；

根据客户提出来目前遇到的这些问题，我们做了如下系统规划的建议：

从员工的招聘，人事管理，考勤管理，薪资管理，绩效管理，培训管理，以及提供员工方便的自助管理;

1、招聘：与各大招聘网站进行数据对接，一键发布招聘需求，管理面试，复试，点评，薪酬谈判等，提升人事招聘专员招聘效率；

2、人事管理：包含员工的入职，转正，调动，离职，复职等；以及人员的合同，保险等；

3、考勤管理：公司的排班管理，考勤数据的获取（与考勤机对接数据），假别管理，考勤数据生成等；

通过以上的一些系统模块的规划与建设，帮助企业提升管理效率，实现内部流程无纸化，减少人事部门一些基础工作的工作量，并从流程上提升企业人事管理标准化。