在杂乱中理清自己，在工作中中，真的或多或少的会遇到一些杂乱无章的事情，如何在杂乱中理清自己，我想这或许是一种称之为“能力”的东西，别人不能做到，而你可以做到。

对于我自身来说，我很佩服那些把所有事情都梳理的有条有理的人，可以把一切事情划分的清清楚楚，构成一个完善的系统，输入导出，一切都是有条不紊的，因此，任何事情都需要构建一个体系，也可以说建立一个系统。

那么今天来聊聊“企业人力资源管理系统”

继续学习：企业人力资源管理系统

人力资源信息系统

Human Resources Management

人力资源信息系统由五大模块组成：分别是人力资源计划和分析、雇员与工作关系、报酬与福利、公平就业和人事安排，人力资源发展。

一、人力资源计划和分析

    企业组织结构图

    人事安排计划

    技能储备

    人员流动分析

    缺勤分析

    改组成本估算

    内部工作协调

    工作种类分组

二、雇员与工作关系

    工会谈判成本

    申诉原因分析

    审核各种记录

    安全培训

    员工态度调查分析

    离职交谈分析

    员工工作历程

三、报酬与福利

    工资结构

    工资成本

    弹性福利管理

    假期使用

    福利使用分析

    报表分析

    统一综合财务调解法案通告

四、公平就业和人事安排

    赞助性行动计划

    申请人分类

    劳动力利用

    劳动力可获性分析

    应聘者来源

    所提供岗位被拒

    绝对情况分析

五、人力资源发展

    雇员培训概况

    培训需要估计

    接替顺序计划

    职业兴趣经历

概况来说：由人力资源信息系统延伸出这几大模块，从母系统到子系统，各成体系，一切都理顺。