咨询热线 13008811115
首页 > 管理知识 > HR人力资源 > 大型企业人力资源管理系统【大型企业管理系统】

大型企业人力资源管理系统【大型企业管理系统】

作者: 时间: 2019-10-30标签:

当前信息化科技时代,为打造优质企业人力资源管理系统提供了坚强的保障。

人力资源管理系统,是为企业保障可持续发展和有效发展服务的,是企业管理的核心内容。


大型企业人力资源管理系统


大型企业人力资源管理系统,鄙人认为,应着力体现以下方面:

一是各层级人员的目标考核设置。这是企业管理关键环节,大类应分为:管理层级的目标(一级即董事会、二级即行政管理、三级即中层及车间主任)、保障层级的目标(人力、行政办、审计、安全保卫)、支持层级的目标(监察、工青妇、党建)、班组车间各层级目标等。

二是各层级人员的绩效考评考核。按目标责任,结合完成程度,以一定比例,确定年度(或季度、月度)的优秀、良好、称职、不称职档次,与薪酬挂勾,做好结果运用。

三是建立详实的人员管理体系。设立人才库,建立后备干部档案,完善各层级员工日常考核及管理体系。

四是建立内部学习交流平台。搭建帮教结对体制,实施师傅带徒弟制度。

点击立即申请试用账号及获取行业解决方案!

Loading