99%的HR都会头疼的问题，，别说你就是那1%。不在其位，不知其苦，大多数HR每天都再为这几件事头疼，企业人力资源管理系统，一个能为HR解决烦恼的系统。

先看看99%的HR都会头疼的事情是什么？

一、绩效不清楚，意见一大堆

困惑根源有三：一是绩效的层次太低，仅仅由中层管理者参与;二是主配角颠倒，主角干了配角的事;非标准化的东西太多，而你推行的绩效则是想尽办法标准化

二、培训不能落地

困惑根源有三：一是HR不懂业务，不理解也不明白员工真正需要提升的到底是什么;二是培训转化措施缺失;三是内部讲师团队没有建立

三、招聘速度永远赶不上需要速度

四、困惑原因：搞不清楚标准人才与非标准人才之间的区别，一门心思的找标准化的人才，适应不了工作岗，或者适应不了文化氛围

五、人力资源规划永远是纸上谈兵

困惑根源：专业陷井害了多少HR朋友们，不结合单位的实际，用自己以不变应万变的专业开展工作，肯定会越来越被动。

解决办法：这些永远都是HR的工作重心和难点，teamface人力资源管理系统，一体化定制客户需求，员工将会再系统内部登记业务内容，跟进中、已完成的，自动化进行数据统计。系统还能整合招聘渠道在同一个系统上，方便管理和查看，保留人才等

一个系统之所以好归根结底就是方便了用户，这些HR遇到的问题企业人力资源管理系统都解决，且管理方便，一体化系统，自由添加、自主选择应用软件。