有效的薪酬管理还有助于实现对员工的激励。学过经济学的人肯定知道马斯洛需求理论，它指出人有五个层次需求，有效的薪酬管理则能从不同程度去满足这些需求。员工有了满意的薪酬，他的安全感也会大大加深。

企业绩效管理系统可以实现哪些功能？

一、绩效管理全局控制 系统提供完整的格式全局管控所有薪酬信息和变更，记录员工相应的收入明细，自动计算变更幅度。同时，员工的工资计算会自动获取最新生效的薪酬信息。

二、绩效管理变更轨迹跟踪 系统实现每一次调薪的记录得以完整保留在员工档案中，包括调薪原因以及生效时间，以便跟踪其薪资变动轨迹。

三、多种绩效帐套建立 系统支持为各个办公区域设置不同的薪资帐套，而同一区域内也可以根据员工类型以及发放周期分别设计独立的资质帐套。

四、工资单样式计算规则设置 系统通过不同的薪资帐套项目类型来灵活设置工资单样式以及相关计算公式。