高校后勤其特殊的人事构成，在职工工资发放管理这一块，一直以来存在着许多复杂因素。
例如：工资按人员性质来看，分别有事业编制与合同制两种。
按照岗位来看，又分为管理、技术、工勤三大类，其中事编工资还有学校岗位以及后勤岗位的区别。
而不同员工性质与岗位之间，所包含的津贴类型又不相同。

所以
如何高效、简洁、准确的来对工资进行一个有效的管理，一直是高校后勤信息化的一个重大挑战。
根据与高校的长期合作与调研
针对高校后勤工资管理的每一个流程，我们都归纳以及实现了一套
高效、简洁、准确
的管理思路，并付诸于系统中。

注:
同样的还有月度绩效考核，年度绩效考核，加班费管理，其他费用管理，考勤管理，保险管理等等。
都通过信息化的手段来进行一个有效的管理。

我们也考虑到其他方面的需求，内置多种分类的月工资统计，以供核对；提供多种报表以供公司领导查询、分析员工工资情况，如：上下月工资发放对比分析、公司员工工资统计分析、部门月度工资分析等报表。