对我国企业来说，人力资源管理近年来逐渐发展，以前被称为人事管理。人力资源管理与人事管理相比，范围广，相关内容也多，在企业管理中的作用也在增强。近年来，由于IT技术的发展，自动化操作取代了手动操作，人才管理也进入了信息化时代。人力资源信息化是时代和企业发展的必然要求，对提高人力资源管理水平具有重要意义。

　　企业实施人事信息管理系统的四个重要性:

　　1、人事信息化转型的重要性。

　　传统的人事信息化管理遵循自上而下的管理模式，人事管理在企业中没有发挥应有的作用。然而，随着企业竞争的激烈，人力资源已经成为企业竞争中最重要的因素之一。因此，为了获得更大的发展，企业必须实施人事信息转型。

　　2、提高管理效率的需求。

　　过去，人力资源工作只限于提供人力资源信息，人力资源管理内容较少，因此需要的人力资源管理知识和技能较少，在信息收集和整理中可以手动操作。

　　3、降低管理成本的需求。

　　现在降低运营成本是每个管理者最关心的问题，人力资源部门与其他各部门之间的联系很多，以前所有的工作都是手工完成的，特别是在招聘人员方面花费的时间和金钱很多，实际上增加了整体的运营成本。

　　4、实现全面的人力资源管理需求。

　　对于当前市场主体来说，人力资源管理不仅与人事问题有关，而且与各部门、各级人员密切相关，人力资源必须向全面、多样化的方向发展，人力资源部门在更多权利下实施给基层经理，人力资源管理者进行人力资源管理计划、管理监视、结果总结和分析。

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