最近美国再次将中兴列入实体违禁名单，再加上对华为的追击截堵。信息化的竞争只会越来越激烈。而对于中小企业来说，信息化管理同样至关重要，用人力资源管理系统为企业降本增效，建立信息化管理流程，可以说对企业创造了诸多价值!

　　众所周知，传统的人力资源管理已经是跟不上日益信息化的时代。无论是线下的员工信息管理，还是繁琐的线下人事流程。对企业的生产运营节奏都是拖慢的因素存在。这样不仅导致节奏慢，还是变相的加大人力资源部门的人员补充量来维持工作的运行，因此所造成的人力成本也会提高。

　　这些对于企业来说，都是一笔比较大的开销。而采用人力资源管理系统的价值在于让大多数的重复性工作可以在短时间内通过系统系统完成，人力资源管理系统覆盖HR日常工作，将线下工作搬到线上工作，比如说员工个人资料的登记和保存，HR可以通过系统中的员工管理模块来维护员工从入职到离职期间的各项资料信息，同时实现线上保存，降低纸质成本。除此之外，还有招聘、薪酬等都可以极大的节约工作流，最后还有每月复杂的考勤只需要系统一键完成即可。

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