随时互联网的不断发展，企业转性信息化的趋势已经逐渐成行，企业越来越重视HR人力资源管理系统了，使用一段时间后，都发现了其系统的特点及重要性，开始纷纷对hr人力资源管理系统进行了实施与引进。那么企业使用HR人力资源管理系统有什么好处?

　　1.增强企业核心业务

　　通过HR人力资源管理系统，HR可实时掌控各个部门的人事变动，调换等全部信息，并根据使用情况及各部门的人员情况，进行招聘，培训等管理，确保员工都在合适的位置上，顺利开展工作，提高企业核心竞争力。

　　2、减少HR多种重复性，无需员工的工作

　　HR人力资源管理系统可帮助HR解决大部分的机械性、重复性操作，使工作流程自动化，减少不必要的员工操作，提高了事务性工作和日常工作的效率。把HR们从事务性、行政性、日常性的工作中释放出来，去做更有价值的工作。

　　3、数据分析，实现战略决策数据提供

　　hr人力资源管理系统可实时采集企业人力资源数据，企业高层决策者通过这些数据能够实时掌握企业人工成本的区域、结构和人员差异，及时采取薪资结构调整、员工编制控制等措施控制成本的异常变化，提高员工的平均产出率。对全国资源进行优化配置。进而进行组织调整、流程再造，为业务扩张、愿景规划做数据支撑。对企业的人力资源进行重新调整，流程调整，管理调整，为企业扩张，目标规划提供有力的数据。

　　4.HR日常事务处理

　　HR人力资源管理系统可实现无纸化招聘管理，工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬工资单、福利、培训和绩效、在线假期及员工自助管理等功能，让HR更有效的管理和控制员工，提高HR部门的工作效率。

　　Teamface HR人力资源管理系统，还可定制更多的HR人力资源管理应用模块，只要您提出需求，我们就能定制，详情可在线咨询!