越来越多的公司抛弃了原有手动纸质的方式来评估员工绩效，采用新兴的绩效管理系统，该系统可以实现评价标准的一致性，简化绩效管理流程，节省时间。

　　什么是绩效管理系统？绩效管理系统就是管理组织和员工绩效的系统。系统为企业的绩效管理搭建了一个自动化平台，透过它来考核员工完成工作情况并及时调整。

　　绩效管理系统应该如何选择？可以参考以下几点：

　　1.绩效管理流程自动化

　　所有的绩效评估流程完全在线化处理，每一步评判的标准是什么，需要哪些人参与，这些都可以自动化提示和处理。此外，绩效管理相关的流程都可以自定义设置。

　　2.良好的反馈机制

　　通过绩效管理，企业可以帮助员工分析工作中的优点和不足，鼓励员工扬长避短。绩效管理系统可以帮助管理者找出员工的问题，让员工及时地调整和改善，使员工的能力有所提高。

　　3.合理制定绩效目标

　　如果绩效目标定得太高，会打消员工的积极性；如果绩效目标定得太低，员工会变得懒散。绩效管理系统应该帮助管理者围绕SMART原则对企业员工制定合理的绩效目标，以达到员工效益最大化。

　　4.自定义评价和评分标准

　　绩效管理系统能够允许企业自定义相关的绩效评分标准，适应企业的发展变化。

　　Teamface企典自由定制绩效管理系统，有目标管理、任务管理、绩效考核、积分管理等功能，支持多角度人员绩效考核，考核结果自动汇总，智能生成员工成长轨迹，培训提升有理有据。