人力资源管理系统的优势

　　1.提升员工积极性

　　人力资源管理系统能够给企业注入新的活力，提升效率，发挥人力资源优势。但是需要注意的是，好的系统软件一定要和企业的实际情况相结合，才能符合企业的文化，更好的服务员工。

　　2.优化流程管理

　　人力资源管理系统能够为企业进行规范化的管理和创新提供很多的支持。系统可以帮助人力资源工作者缩短管理周期，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，使员工自助选择HR信息和服务，提高日常事务性工作效率。

　　3.助力企业推进目标

　　人力资源管理系统是按照企业的总体战略和目标来设计的，然后根据战略目标确定企业发展的政策和活动，再具体分配指标至部门、员工等，并提供实施监督进度、反馈。

　　4.信息数据协同作业

　　人力资源管理系统有很多的模块，如绩效管理，考勤管理，薪资福利，人事基础等等，还能与公司其它办公管理软件如OA、CRM等对接，实现数据共享，协同办公。

　　人力资源管理系统提升企业价值

　　1.提升工作效率，有效的时间做更有效的事

　　每个人都可以自助地去办理各项与自身相关的工作流程，工作项目。比如请假、报销、出差等等。这种平台的自助性将大大地减轻HR的工作量，节省时间，提升效率。

　　2.节省企业办公成本

　　人力资源管理系统对员工信息、招聘、面试等数据的收集和储存，使企业的人力资源管理效率得以提升。无纸化的办公和数据化处理，可以节省企业的办公成本。

　　3.规范人力资源管理流程

　　在人力资源管理系统的管理环境下，所有人员都可以通过同一个系统平台进行工作上的操作和项目的协作，这种规范的要求可以减少工作流中的一些人为因素的干扰，也使得企业的人力资源管理真正变得科学和规范起来，企业执行力也将大大提高。

　　4.数据分析为企业人力资源决策提供决策支持

　　高效的组织管理，要求HR必须充分利用人力资源管理系统内各种类型的数据，对其进行科学分析，形成统计分析报表为企业的各项决策提供数据支撑。