一、国内外HR人力资源管理系统优缺点

　　标准化SAAS版 RH人力资源管理系统在市面上最多，(SaaS版 HR系统优点：无需流程，即买即用、价格低。 缺点：不适配企业、系统更新功能或其他，在此期间无法使用、只有云端部署，需要向两方缴纳租赁费用、并且多人共用一个服务器，人数一多，系统反应慢等缺点)

　　定制化SAAS版 HR人力资源系统：优点：前期适配性高、好用。 缺点：价格高、后续需求变更，更改代价大，定制周期长，短则几月，长则按年计算(如图)

　　二、解决方案：推荐外贸企业选型一款无需代码开发、定制开发时间短、定制开发价格低的HR人力资源管理系统，解决企业预算不足，却想定制开发HR系统，并且能随着企业的发展变化而变化。如Teamface企业数字化管理无代码开发平台，为企业提供多应用、多模块、跨部门应用，(如：招聘管理、人事管理、培训管理、考勤管理、人事工作台、人事部门户等应用，并可将各个模块中的数据串联，形成智能提醒处理事务：如以员工为中心，所有相关信息关联调取(比如：转正、调薪调岗、合同、绩效考核、培训、等查询))。解决企业招聘、合同、培训、考勤等数据无法串联的烦恼，提高整体效率。

　　Teamface特点优势：

　　1、无代码：是一个系统开发平台;无需动代码，即可实现市面上70一80%的企业管理系统应用(如：CRM、SRM、PMP、HR、OA、资产管理、数据报表等更多)，内置核心五大体系、八大引擎，可根据需求量身定制，全方位适配企业使用，覆盖企业达85%。

　　2、拓展优势：企业都会随着发展挑战而变化，Teamface可以满足企业不同发展阶段的个性化需求，支持企业应用个性化增、减、删。

　　3、独立开发能力：

　　①识字，了解业务场景需求，即可搭建系统

　　②Teamface支持网站线上学习、线下培训指导

　　4、企业降本：采用100%无代码设计架构，可为企业节省95%的代码开发时间开发成本后期维护费用;

　　5、集成接口：手机端(钉钉 企业微信 公众号 APP)系统接口是免费对外开放的，应用摸块的接口随机生成，接口字典清晰明确，便于对ERP MES等对接。

　　三、系统版本、部署方式(如图)