简体中文
无论是企业老板、中层管理还是基层员工， 员工沟通系统都能为其打造专属角色门户，实现高效便捷的工作&管理，全面助力企业降本增效，提升市场竞争力！
Teamface专注于自定义的一站式企业管理平台，具备成熟的企业应用解决方案和全模块自主搭建系统技术。以更省时、省力、省钱的绝对优势赢得越来越多客户的青睐！
人员的流动，企业的招聘，这些现象在企业中都是常见的事。面试是企业最常用的鉴别人才方法，在传统的面试过程中，企业面试官常常充当了不合适的角色，造成了面试的误区。
在一个企业里面，总会遇到员工提了离职报告，在正常程序下一个月内还没有找到合适的人选来接收工作，但是这个时候员工又不得不离职了，在这种情况下，离职工作交接怎么办？人力资源管理系统有办法。
招人难，想要留住人才更是难上加难！员工的频繁跳槽，让企业成为了“人才客栈”，而人事处在老板与员工的夹击之中，成了苦不堪言的受气包！
任何企业都会让HR对员工进行一个员工能力评估和总结，尤其是一些重要岗位，对于员工的评估更是重要，有效的评估对企业未来攻城略地有不可预估的好处，但是到了HR这里就是一项有难度的工作，做任何事情，包括员工评估，太难是因为你没有用对方法。
现在许多企业会遇到试用期员工离职的事情，一位HR的朋友说，一个月内离职17位员工，都说招聘难，但是又没有从根源解决问题，teamface人力资源管理系统，解决企业招聘问题。今天我们来解决试用期员工离职太快的问题。
90后的员工都被贴上了跳槽快、工作没效率的标签，有很多的领导都会抱怨说现在的员工太难管理，不服从命令，你认为员工管理很难，在他们眼中确很简单。
Loading
