现在许多企业会遇到试用期员工离职的事情，一位HR的朋友说，一个月内离职17位员工，都说招聘难，但是又没有从根源解决问题，teamface人力资源管理系统，解决企业招聘问题。今天我们来解决试用期员工离职太快的问题。

离职太快，很多原因是因为员工不认可企业或者是个人原由，不管是哪一种，归根结底还是因为在面试时你没有摸透面试者的心理。作为HR在面试时应该从以下几点入手：

心里测试评估离职率

很多人才测评软件都会有关于测评稳定性的测试，能在一定程度上反映面试者的潜意识，为评估提供有效的依据。但是不能仅仅依靠测评数据来判断，必须要通过与其他评价方法，得到结果一致再进行匹配。Teamface一体化定制人力资源管理软件，为你的测评提供多中可行性依据。

上家公司离职原因衡量离职几率

通过简历了解个人信息，也要通过从一些提问中了解离职原由，往往离职原由可以了解到面试者的离职动机、个性、由此增加评估的真实性。从一些问题中，能够了解到员工对于离职的态度，以及他们是否希望稳定下来。

试用期员工离职快能规避，但是要找到合适的面试者不容易，teamface一体化人力资源管理系统，有完善的岗位、简历、邀约、面试流程管理，全流程跟踪，让招聘更加简单。