HR招聘心力交瘁，结果新员工在入职不到一周就“闪电离职”，公司离职率过高，不仅对工作开展造成损失，也会给公司带来消极影响，员工的稳定，对企业来说是至关重要的，所以，在面试的时候，对于稳定性的把控是很关键的，如何在面试时识破“闪电离职”，降低员工离职率？

从面试者的职业生涯规划衡量

一般来说，优秀的职业规划就能降低离职率，这一类面试者他清楚的知道自己所需要的时什么，在入职前就会权衡利弊，不合适的直接就不选择了。

1、面试者在同一行业从事相同的职位，有较好的职业发展规划，稳定性很强。

2、面试者在不同行业做着不同的职位，有较明确的职业发展方向，稳定性中等。

3、面试不是以上这两类，从事过不同行业不同岗位，没有明确的职业规划，但时任何一份工作从事时间较长，这类的面试者稳定性也比较高，但是在面试时可能就需要与其讨论职业转变的原由了。

从面试者以往的经历来衡量

面试者更换工作的频率、工作的岗位，以及空闲时间的原由，进行一个评估，以下客作为参考：

1、面试者工作5年内，换3次以上，稳定性较差

2、面试者以往几年每份工作时间基本相同，可能已经形成一种离职习惯，这种一般稳定性差，但是属于有规律的。

3、面试者的每份工作延续时间呈增长趋势，说明他的职业稳定性正在增长，这类的稳定性比较皓，也有规律可循。

这些分析或多或少能够大致了解到一个面试者在企业中会不会“闪电离职”，企业就可以根据需求进行一个抉择了。Teamface人力资源管理系统，解决企业的招聘难题，提升员工存留率，在HR招聘管理中，还可以从许多的方面了解这个员工会不会闪电离职，或者你可以读一下这篇文章——员工离职速度快，在面试时多了解这些就能避免了。