在一个企业里面，总会遇到员工提了离职报告，在正常程序下一个月内还没有找到合适的人选来接收工作，但是这个时候员工又不得不离职了，在这种情况下，离职工作交接怎么办？人力资源管理系统有办法。

相信这是很多企业都会遇到的问题，如果是不重要的岗位，那么离职交接不难，相比较一些重要的岗位，是不能这么做的。那么人力资源管理系统又什么优势能够做号工作交接呢？

一、员工日常工作汇报，作为介入点，让后来的员工没有做工作交接的情况下也能清楚的知道在这个岗位每天的工作内容。以及在工作中遇到了哪些问题，如何解决的，这些都能完全一目了然。

二、员工离职交接表。这个是在人力资源管理系统上的模块——工作交接表，里面包含了员工使用公司注册的账号信息，以及一些日常的工作内容交接，在交接中的一些问题等，还能添加附件，把任何需要交接的都能做到很细致的交接完成。

三、工作交接在无接手人的情况下，员工就需要把每天的工作内容，以及工做成果和工作中的问题，或者是正在进行的工作已经进行完的工作后期需要跟进的做统计，再转到下一个同事的手中。

员工离职交接其实很简单，难的是工作中的经验是没有办法交接的，人力资源管理系统能够给企业解决工作中遇到的问题难题，但是没有办法帮助企业总结工作经验，这些是需要日积月累，系统能做的就是记录这些经验，如何消化还是需要每个人的能力了。